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Pensamiento positivo en la Era Digital

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“La manera en que nuestra mente funciona es lo que determina la calidad de nuestra experiencia” Matthieu Ricard

“Cada hombre es el escultor de su cerebro” Ramón y Cajal  A muchas personas nos gustaría modelar nuestro cerebro y aprovechar la neuroplasticidad para ser más creativos, más positivos y dejar esa mala costumbre de dar vueltas y vueltas a tantos pensamientos negativos.
Vivimos en tiempos de grandes cambios…
“La Humanidad cambiará más en los próximos 20 años que en los 300 años anteriores” Gerd Leonhard
La Revolución Tecnológica que es exponencial, con cambios disruptivos, nos está obligando a replantearnos quienes somos, hacia dónde vamos y qué valor aportamos a la sociedad. Necesitamos rodearnos de equipos multidisciplinares, creativos, heterogéneos, que desarrollen su inteligencia colectiva, que planteen nuevas perspectivas, que fomenten un pensamiento crítico dentro de las organizaciones.
Necesitamos profesionales apasionados, positivos, curiosos, creativos, tenaces, con sentido…

La compasión en las organizaciones

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Siempre me ha llamado la atención las palabras compasión y altruismo y me preguntaba hasta que punto tendría algún sentido desarrollar la compasión y el altruismo en nuestra sociedad
Compasión es la percepción y comprensión del sufrimiento del otro, el deseo de aliviar, reducir o eliminar tal sufrimiento. En la tradición budista, la palabra compasión es traducida como “Karuna” implica una determinación absoluta de aliviar a la gente su dolor.  ¿Qué ocurre en nuestro cerebro si cultivamos la compasión? El CCARE (Center for Compassion and Altruism Reseach and Education) en la Escuela de Medicina de Standford  ha diseñado un curso para profesionales que quieran profundizar en la compasión. El Doctor James Doty neurocirujano y filántropo, fundador y director del CCARE, ha investigado métodos para cultivar la compasión y promover el altruismo. Gracias a rigurosos estudios de investigación se conocen los beneficios de la practica de la compasión: Es tan importante para la salud como el ejerc…

La inteligencia Colectiva en las organizaciones

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Siempre me han llamado la atención los bancos de peces. Me pregunto por qué leyes se rigen, qué instinto les hace estar tan coordinados. Bailan. Todos saben lo que tienen que hacer. Estamos inmersos en una Revolución tecnológica exponencial  (Big Data, IoT, IA) que está obligando a las organizaciones a repensar sus estructuras organizativas, sus modelos de negocio y sus propuestas de valor. En este mundo VUCA, volátil, incierto, ambiguo y complejo necesitamos construir organizaciones líquidas, ligeras, equipos autogestionadas capaces de adaptarse a entornos cambiantes. ¿Cómo podemos hacer para que aflore la inteligencia colectiva en nuestras organizaciones? Construyendo una cultura fuerte
Las empresas necesitan construir una cultura fuerte, con una visión y misión compartidos, con unos valores corporativos alineados con los valores de las personas que trabajan allí.
Los empleados deben ser los primeros prescriptores de la empresa y poner en valor (capital social) su marca personal.

Crean…